——是家庭 。EMC体育都是兄弟姐妹 ，要互助互爱 ，子女家庭和谐共进 。

        ——是学校 。时时学 ，事事学 ，人人学 ，相互学 ，终生学习 ，不断提升自己 ，提升他人 。

        ——是军队 。是高效 、有序 、齐心协力 、团结互助的组织 。

        ——是沃土 。是每一个EMC体育人充分发挥自己的聪明才智 、实现自己人生价值的沃土 。 

人才战略

       EMC体育集团始终视人力资源管理为整个集团管理的第一重要环节 。奉行"以人为本"管理理念，坚持"权责分明 、能位相符 、薪酬合理"的管理方针 ，为员工提供良好的事业舞台 。

       始终坚持"用人" 、"育人"和"励人"相结合的原则 ，将员工个人职业生涯规划纳入集团培训轨道，让员工在服务集团 、推动集团战略目标实现的同时 ，也能按照明确的职业发展目标 ，接受各种培训 ，实现个人更高的发展 。

       在岗位晋升上 ，对重要的岗位实行岗位竞聘 ，向员工提供纵向发展的空间 ；职位设置上 ， 将职位设计成具备较强的拉伸性 ，让每个职位承担较多的工作内容 ，积极鼓励员工横向发展 ，培养复合型人才 ， 给每个人提供充分实现自我价值的发展空间 。 

“专 、精 、高” 。专——对自己的工作专注 ，专心致志；精——精细 、精通 ，是本行业的行家里手 ；高——品德 、职业操守 、思想境界高 。 

德 、能 、绩、勤 、廉 ，坚持四项基本原则 ：一是要勇于担当 ，二是勇于批评和自我批评 ；三是不拉帮结派 ，对下属公平 、公正 、包容 ；四是遵纪守法 。 

       在EMC体育“人本诚信 ，奋发卓越 ，以客户为中心”的经营理念指导下 ，公司始终将人放在第一位 ，尊重人才 、重视人才、惟才是举 、择才善用 。公司会竭尽所能 ，为员工提供公平的薪酬和福利待遇 、理想的工作条件和环境 、理想的晋升和个人发展机会 ，以及建立融洽的劳动关系 ，并将公司与员工的目标结合一起 。公司的每一位管理者都怀着同一样的用人理念 ：

       1 、开明 ：各项与员工相关的政策 、制度等均会通过各种方式 ，让每位员工明白本身的权利和义务 。相对来说 ，若员工有工作上的疑难和建议等 ，亦欢迎随时与部门主管商讨 。

       2 、公平与平等 ：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待 ，并不会因民族 、性别 、个人关系等而有所差异 。

       3 、关怀和尊重 ：无论在公司与员工之间 ，或员工与员工之间 ，EMC体育均希望做到彼此尊重和关心 ，使大家感觉到在此工作是一份乐趣 ，身旁的同事就如大家的亲友一样 ，彼此爱戴和互相支持 。

       4 、培养人才 ：对于公司的每一位员工 ，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践 ，切实提高个人综合素质和专业知识技能 ，让每位员工与公司一起成长 ，并适时培养和提拔深具领导潜力的优秀员工走上管理岗位 ，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营的典范 。 

培训理念

       EMC体育集团紧紧围绕“打造学习型企业文化”的指导思想 ，以素质培育 、员工能力提升为目标 ，以规范培训管理 、拓展培训渠道为抓手 ，以建立健全教育培训激励约束机制为保障 ，拓宽培训思路 ，丰富培训内容 ，创新培训方式 ，强化培训管理 ，着力提升教育培训质量和效果 ，不断提高集团公司员工队伍的综合素质和工作能力 ，为集团公司建设提供强有力的人才保障和智力支持 。